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当给长假后“庸懒散”的干部下下药

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发表于 2017-2-9 15:13:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
重责任。干部必备的基本素质是具备责任感,有了责任感,工作起来就不会“庸懒散”。但是,责任感源于工作有责任,如果责任不明确,上班就没事干。所以,一定要强化责任机制的建设,要在细化、量化的基础上对职责进行科学、合理、明确的分配,让什么人干什么事、负什么责都明确化,建立事有所属、责有所分、人有所职、管理有序的责任机制。

重教育。强化教育是管好干部的第一步。要做好这项工作,建立健全干部教育管理机制非常有必要。不要过分依赖个人自律,不要单纯依靠书面、口头说教,不要过度相信教育灌输的作用,最好是“以干代学”、“以警促学”,让干部在深入基层、勤于实践中不断提高思想觉悟,在警示教育中反省自我,树立正确的人生观和价值观。
春节后上班第一天,武汉市纪委兵分四路,对该市18个区(含开发区)、市(区)直单位以及基层站所明察暗访。据通报,新洲区阳逻街办事处13名领导班子成员均不在岗,阳逻财政所只有保安在上班,部分中心城区、市直单位个别人员存在上班迟到情况。一些基层单位和党员干部存在纪律松弛、作风散漫的问题,包括严重脱岗、上班玩电脑游戏等。(2月10日《楚天金报》)
文/天星                                    
政府机关工作人员工作上存在的庸懒散问题不时见诸于报端,在中央八项规定的严格要求下,这非但没引起他们的重视,及时自查自纠,反而在春节七天长假后上班的第一天继续表现出来,这不得不让人感到气愤。整治某些党政干部“庸懒散”作风,“药方”很多,但根本上还应该从制度、机制上找原因,只有这样,才能找到“良药”,起到“良效”。
重奖惩。从心理学上讲,好逸恶劳是人的天性,如果干多干少一个样,干好干孬一个样,那么干部工作就没有了积极性,工作“庸懒散”的现象就会产生。所以,一定建立健全奖惩机制,让表现优秀者受到表彰和奖励,让表现不好者受到批评甚或惩罚,那么,就会使工作有动力,也有压力,就必定能营造出积极向上、干事创业的良好工作氛围。

                                       

                                               
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